IA pour le recrutement : embauchez les bons 2× plus vite, sans perdre l'humain
Déployez des agents IA RH connectés à votre ATS : tri des CV, rédaction de fiches de poste, résumés d'entretiens. Vos recruteurs gagnent du temps sur l'administratif et se concentrent sur ce qui compte — détecter les bons talents, sans perdre l'humain.
Ils nous ont fait confiance
Le quotidien des équipes RH
200 CV par poste, 3 semaines pour répondre : les bons partent ailleurs
Le problème n'est ni le talent ni l'effort. C'est un process saturé, un ATS sous-exploité et trop de tâches qui n'auraient jamais dû être manuelles.
Tri manuel des CV interminable
Vos recruteurs passent des heures à filtrer 200 CV par poste. À l'arrivée, les meilleurs candidats ont déjà signé ailleurs et votre pipeline reste vide.
Fiches de poste à rédiger
Chaque ouverture demande une fiche claire, attractive et juste. En réalité, vous copiez-collez l'ancienne version et perdez en qualité d'attractivité.
Candidats laissés sans réponse
Faute de temps, 70% des candidats ne reçoivent jamais de retour. Votre marque employeur en prend un coup, sur Glassdoor comme sur LinkedIn.
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Comptes-rendus d'entretien oubliés
Entre deux rendez-vous, personne ne rédige le compte-rendu. Résultat : décisions floues, débriefs interminables, candidats relancés trop tard.
Onboarding bricolé à chaque fois
Chaque nouvelle recrue refait le même parcours désorganisé : docs perdus, accès manquants, premier jour démotivant. Le turnover commence là.
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ATS sous-exploité
Votre ATS contient une mine d'or de candidats déjà qualifiés. Personne n'a le temps de l'exploiter — alors vous repayez du sourcing externe.
Cas d'usage
Ce que Swiftask fait pour votre équipe recrutement
6 cas d'usage RH opérationnels, déployables sans code, connectés à votre ATS et à vos outils existants.
Cas 1
Tri intelligent des CV
L'agent IA analyse chaque CV reçu, le compare à la fiche de poste, et propose une shortlist scorée. Vos recruteurs ne lisent que les candidatures pertinentes — pas les 200 autres.
Cas 2
Rédaction des fiches de poste
Donnez le contexte en 3 lignes, l'agent rédige une fiche complète : missions, profil, conditions, accroche. Aligné sur votre ton, vos valeurs, votre marque employeur.
Cas 3
Emails de suivi candidats
Accusés de réception, relances, refus argumentés, invitations en entretien : l'agent gère toute la conversation candidat, avec un ton humain et personnalisé.
Cas 4
Transcription et résumé d'entretiens
Le Meeting Assistant Swiftask transcrit vos entretiens (Zoom, Teams, Meet) et produit un résumé structuré : compétences clés, points d'attention, recommandation.
Cas 5
Sourcing dans votre base ATS
L'agent re-qualifie automatiquement les candidats déjà présents dans votre ATS pour les nouveaux postes. Vous repérez les talents pertinents avant de payer du sourcing externe.
Cas 6
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Onboarding guidé des nouvelles recrues
Un agent dédié accompagne chaque nouvelle recrue : checklist personnalisée, accès aux documents, réponses aux questions courantes, suivi à J+7, J+30, J+90.
« Pour moi, c'est un tout-en-un et une véritable réponse assez simple dans la jungle de tous les outils IA qu'on peut avoir à disposition. »
Agence digitale · Construction
Agent conversationnel technique intégré directement sur le site client
Réponses aux questions complexes via base documentaire CTICM
Réduction significative des demandes de support manuel
Ingénieurs libérés pour des missions à forte valeur ajoutée
Ce que Swiftask change pour vos RH
Une réponse concrète à chaque blocage de votre recrutement
Swiftask connecte des agents IA spécialisés à votre ATS et à vos outils RH. Chaque tâche chronophage devient automatique, supervisée par vos équipes.
Résultats attendus
Ce que vos équipes RH gagnent concrètement
Des impacts mesurables sur votre cycle de recrutement dès les premières semaines de déploiement, sans changer d'ATS.
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Ils nous font confiance
J'utilise Swiftask au quotidien, une super application qui fonctionne en toute simplicité et qui fait des merveilles ! Petit plus, l'équipe est très sympa, à notre écoute et surtout très réactive. Merci pour cette superbe invention qui change la vie et merci pour toutes les améliorations que vous effectuez au fil du temps
Marion HILLION
Cheffe de projet IA | Data Inception.AI
Swiftask m'a permis de donner un gros coup de boost dans mes routines de travail. En proposant un vaste catalogue d'IA qui permet d'adapter ses demandes et ses tâches, Swiftask est un super couteau suisse de l'intelligence artificielle, et son prix défie toute concurrence !
Léo Delacroix
Responsable Trésorerie | Groupe Treasurer Klepierre
Swiftask est un outil simple et évolutif pour explorer l'IA. Réactive et à l'écoute, l'équipe fait évoluer la plateforme, dont l'approche multimodèles dépasse les solutions trop limitées.
Emmanuel Guérin
Coach Agile / Scrum Master / Product Owner
Gain de temps dans les CRM, je confirme ! Bon choix Swiftask.ai
Alaa M.
Directeur général | MA Partners
Enfin une IA qui comprend mon workflow! Fini les copier coller entre outils. Merci Swiftask ;-)
Vincent Vogel
Dirigeant Associé Idée Ad Moselle
Les intelligences artificielles sont de plus en plus nombreuses. Swiftask est une innovation remarquable qui vous permettra de travailler intelligemment avec plusieurs IA et surtout de les faire travailler ensemble. ChatGPT, Mistral, Llama... Swiftask est une initiative française.
Christian HARDY
Consultant en gestion du poste clients / Trésorerie
Enfin un outil pensé pour les entreprises ! Pas juste un ChatGPT déguisé, du vrai business.
Dieu-Bénit KINDA
Formateur Prompt Engineer | Dootri
FAQ
Non. Swiftask automatise les tâches répétitives (tri de CV, rédaction, suivi, comptes-rendus) pour libérer vos recruteurs sur ce qui compte : qualifier humainement, négocier, intégrer. Vous gardez 100% de la décision finale.
Swiftask propose plus de 3 000 intégrations (API ouverte, webhooks, connecteurs natifs) avec les principaux ATS, SIRH et outils de sourcing du marché. Vos candidats et postes restent dans votre ATS — Swiftask agit comme une couche d'agents IA par-dessus.
Oui. Swiftask est conforme RGPD, certifié ISO 27001, hébergé en Europe. Aucun LLM n'est entraîné sur vos données candidats. Chaque interaction est tracée dans un journal d'audit complet. Un DPA est disponible sur demande.
L'agent IA s'appuie uniquement sur les critères que vous configurez (compétences, expériences, formation) à partir de la fiche de poste. Vous gardez la main sur les règles, et chaque décision est traçable et auditable. Vous restez maître de votre politique de non-discrimination.
Comptez 2 à 4 semaines pour un premier agent en production. Notre équipe vous accompagne pour connecter votre ATS, configurer les critères de tri et former vos recruteurs. Pas de projet à 6 mois.
Non. L'interface no-code permet à vos équipes RH de créer, ajuster et déployer leurs agents sans écrire une ligne de code. Notre équipe forme vos recruteurs et reste disponible pour les cas avancés.
Prêt à recruter 2× plus vite, sans sacrifier l'humain ?
Découvrez en 45 minutes comment Swiftask connecte vos agents IA RH à votre ATS — sans migration, sans code, sans risque.