Boostez votre sourcing proactif via Clockwork Recruiting et l'IA
Swiftask synchronise vos agents IA avec Clockwork Recruiting. Identifiez les talents passifs et qualifiez-les automatiquement pour gagner en réactivité.
Résultat :
Réduisez drastiquement le temps de recherche et concentrez vos efforts sur les entretiens à forte valeur ajoutée.
Agents IA
clockwork recruiting
Connecteur clockwork recruiting · OAuth 2.0 sécurisé
Le sourcing manuel limite votre capacité de recrutement
Le sourcing proactif est essentiel pour attirer les meilleurs profils, mais il est chronophage. Rechercher manuellement dans Clockwork Recruiting, filtrer les profils et personnaliser les approches consomme des heures précieuses chaque semaine.
Les principaux impacts négatifs :
Perte de opportunités
Les meilleurs candidats sont contactés rapidement par la concurrence. Le délai de traitement manuel vous fait perdre des talents clés.
Surcharge administrative
La saisie répétitive de données entre les plateformes de sourcing et votre ATS limite le temps dédié à la relation candidat.
Qualification inégale
Sans aide technologique, la qualité de la qualification des candidats varie selon l'humeur ou le temps disponible du recruteur.
Swiftask automatise les étapes critiques de votre sourcing dans Clockwork Recruiting. Vos agents IA scannent, filtrent et pré-qualifient les candidats 24/7.
AVANT / APRÈS
Ce qui change avec Swiftask
Avant l'automatisation
Le recruteur passe sa matinée à naviguer dans Clockwork, à copier des profils dans Excel et à rédiger des emails génériques. Les profils intéressants restent en attente.
Avec Swiftask + Clockwork
Dès qu'un profil correspondant à vos critères apparaît dans Clockwork, l'agent Swiftask le détecte, l'analyse et prépare une approche personnalisée pour validation.
4 étapes pour automatiser votre sourcing
1
ÉTAPE 1 : Définissez vos personas
Configurez les critères de recherche idéaux dans Swiftask pour guider l'agent.
2
ÉTAPE 2 : Connectez Clockwork Recruiting
Reliez votre compte Clockwork à Swiftask pour permettre l'accès aux données de candidats.
3
ÉTAPE 3 : Lancez l'agent IA
L'IA analyse en continu les nouvelles entrées et met à jour votre pipeline.
4
ÉTAPE 4 : Validez les approches
Vous recevez des suggestions qualifiées, il ne vous reste qu'à valider l'envoi.
Capacités de sourcing intelligent
Analyse sémantique des CV, correspondance avec les fiches de poste, historique d'interaction.
- Connecteur cible : L'agent exécute les bonnes actions dans clockwork recruiting selon le contexte de l'événement.
- Actions automatisées : Filtrage automatique, enrichissement de profil, suggestion de message d'approche, mise à jour du statut ATS.
- Gouvernance native : Toutes les actions sont tracées pour un reporting RH précis.
Chaque action est contextualisée et exécutée automatiquement au bon moment.
Chaque agent Swiftask utilise une identité dédiée (ex. agent-clockwork-recruiting@swiftask.ai ). Vous gardez une visibilité complète sur chaque action et chaque message envoyé.
À retenir : L'agent automatise les décisions répétitives et laisse à vos équipes les actions à forte valeur.
Pourquoi automatiser votre sourcing ?
Réduction du Time-to-Hire
Contactez les talents avant tout le monde.
Qualité de pipeline
Une sélection basée sur des critères objectifs et constants.
Focus humain
Plus de temps pour le closing et la culture.
Confidentialité et conformité
Swiftask applique des standards de sécurité enterprise pour vos automatisations clockwork recruiting.
- Sécurité des données: Conformité RGPD totale sur les données candidats traitées.
- Contrôle total: L'humain valide toujours le contact final.
Pour aller plus loin sur la conformité, consultez la page gouvernance Swiftask et ses détails d'architecture de sécurité.
RÉSULTATS
Impact mesurable sur le recrutement
| Métrique | Avant | Après |
|---|---|---|
| Temps de sourcing | 10h / semaine | 2h / semaine |
| Taux de réponse | Faible (générique) | Amélioré (personnalisé) |
Passez à l'action avec clockwork recruiting
Réduisez drastiquement le temps de recherche et concentrez vos efforts sur les entretiens à forte valeur ajoutée.