Dans une grande entreprise, les équipes RH passent en moyenne 30 à 40% de leur temps à répondre à des questions répétitives : solde de congés, procédure d'arrêt maladie, remboursement de frais, règles de télétravail, avantages sociaux. Ces questions arrivent par email, par Teams, par téléphone — à toute heure.
Résultat : vos responsables RH sont surchargés de tâches à faible valeur ajoutée. Les collaborateurs attendent des heures, parfois des jours, pour obtenir une réponse simple. L'information est dispersée dans des documents que personne ne sait retrouver. Et à chaque changement de politique, les informations circulent mal.
Pour une entreprise de 500 à 5 000 collaborateurs, ce problème coûte cher — en temps, en frustration, et en perte de productivité.